Nuovi agenti

Il primo incarico in 30 giorni: il piano per un nuovo agente immobiliare

Nel mio team un nuovo agente prende il primo incarico in media in 30 giorni. Non è fortuna: è un piano preciso, giorno per giorno. Ecco come funziona.

di Selene Meoni · Business coach e formatrice

Il primo mese è quello in cui si decide quasi tutto. Un nuovo agente che arriva al primo incarico in fretta prende fiducia, entra in un circolo virtuoso e resta. Chi passa tre mesi senza risultati, spesso molla.

Per questo, quando qualcuno entra nel mio team, non gli consegno un manuale e una scrivania. Gli do un piano.

Settimana 1: metodo prima del telefono

La prima settimana è formazione: come si cerca un immobile, come si presenta un servizio di vendita, come si risponde alle obiezioni più frequenti. Si fanno simulazioni, non teoria. L’obiettivo è che al primo appuntamento vero l’agente abbia già ripetuto quella conversazione cento volte.

Settimana 2: la zona e le persone

Ogni nuovo agente lavora una zona precisa. La impara a piedi: strade, immobili in vendita, commercianti, portinerie. Nel frattempo inizia la ricerca: chiamate, contatti, passaparola. Qui conta la costanza più del talento.

Il talento senza metodo dura poco. Il metodo, con un po’ di costanza, porta risultati a chiunque.

Settimane 3 e 4: i primi appuntamenti, mai da soli

Le prime valutazioni si fanno in affiancamento. Prima osservando, ascoltando e studiando. Dopo ogni appuntamento c’è un confronto di dieci minuti: cosa ha funzionato, cosa cambiare la volta successiva. È così che il primo incarico arriva in media in 30 giorni.

Cosa fa davvero la differenza

  • Un percorso chiaro: sapere ogni giorno cosa fare toglie l’ansia e libera energia.
  • Qualcuno accanto: affiancamento e coaching individuale, non solo riunioni di gruppo.
  • Strumenti pronti: lead, materiali, tecnologia. Il nuovo agente si concentra sulle persone.
  • Misurare le attività, non solo i risultati: telefonate, appuntamenti, valutazioni. I risultati seguono.

E dopo il primo incarico?

Il primo incarico è l’inizio, non il traguardo. Nel mio team c’è chi è entrato senza esperienza e al terzo anno ha raggiunto 250.000 € di fatturato annuo. La strada è la stessa: metodo, costanza e qualcuno che ti aiuta a crescere.

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